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El jefe de TSMC responde a los informes sobre la brutal cultura corporativa

Mark Liu, presidente ejecutivo de TSMC, ha respondido a los recientes informes publicados por los medios de comunicación norteamericanos sobre unas condiciones de trabajo supuestamente difíciles. Empleados actuales y antiguos de la empresa en EE.UU. han acudido anónimamente a Glassdoor para quejarse de un trato "brutal" por parte de la dirección de TSMC, lo que ha dado como resultado un índice de aprobación general del 27%, que se sitúa desfavorablemente al lado de las puntuaciones de los competidores cercanos, como Intel, que obtiene un 85%, aunque con muchas más respuestas de los usuarios. Liu ha hecho comentarios a un medio taiwanés (Focus Taiwan) en los que sugiere que: "quienes no estén dispuestos a hacer turnos no deberían entrar en la industria, ya que en este campo no se trata sólo de sueldos lucrativos, sino de pasión (por los semiconductores)".


TSMC está intentando cumplir los objetivos de personal para su centro de Phoenix (Arizona), pero las primeras reacciones y la difícil vida residencial podrían frenar esta campaña de contratación. Liu cree que su división norteamericana ofrecerá a los empleados potenciales una cultura de trabajo distinta de la establecida para el personal de Taiwán. Dijo al reportero local que los miembros del equipo norteamericano de TSMC lo tendrán más fácil, en relación con cómo se llevan las cosas en las instalaciones nativas de la empresa. También afirma que la dirección está abierta a las conversaciones con los trabajadores de NA, siempre que se respeten (al pie de la letra) los valores de la empresa.

Fuentes: Tom's Hardware, Focus Taiwan

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