El dilema de Samsung ante la huelga convocada por los sindicatos para la próxima semana: ceder o asumir pérdidas por valor de 20 000 millones de dólares mientras los trabajadores critican los «contrat

La última ronda de negociaciones de Samsung con sus trabajadores sindicalizados se ha derrumbado, al igual que la ventana final para alcanzar una solución amistosa antes de la huelga altamente disruptiva liderada por los sindicatos de la próxima semana.

Solo una capitulación completa por cualquiera de las partes ahora puede aplazar lo que de otra manera se perfila como una huelga de 18 días, con plazos de recuperación que se extienden el doble de tiempo.

Y, sin embargo, es precisamente esta capitulación la que se ha vuelto casi imposible en esta etapa, dadas las posiciones arraigadas en ambos lados del pasillo proverbial.

Samsung está en un aprieto, ya que absorbe miles de millones de dólares en pérdidas operativas o consiente en la creación de una jerarquía de trabajadores dañina que luego colapsa la moral de toda la empresa

Para el beneficio de aquellos que podrían no ser conscientes, los trabajadores sindicales de Samsung actualmente están exigiendo el 15 por ciento de las ganancias operativas anuales de la compañía, que ascienden a alrededor de $ 30 mil millones, en bonos. De lo contrario, estos trabajadores sindicales amenazan con una huelga de 18 días que comenzaría el 21 de mayo y duraría hasta el 07 de junio.

Ahora, sin embargo, la última ronda de 17 horas de negociaciones entre la administración de Samsung y sus trabajadores sindicalizados se ha derrumbado, preparando el escenario para la interrupción operativa generalizada liderada por la huelga a partir del próximo jueves, con 41.000 trabajadores sindicalizados que ya han expresado su intención de unirse a la huelga. Finalmente, este número puede aumentar más allá de los 50.000.

Impacto operacional

Para mostrar su fuerza, los trabajadores de Samsung realizaron una gran manifestación el 23 de abril, atrayendo a una multitud de hasta 40.000 personas. Después del rally, el sindicato estimó que la producción de las fábricas de memoria altamente mecanizadas de Samsung y las líneas de fundición más intensivas en mano de obra cayeron un 18,4 por ciento y un 58,1 por ciento, respectivamente.

Por supuesto, el impacto de la huelga de 18 días podría ser de gran alcance para Samsung. Después de todo, cuando el trabajo de configuración y mantenimiento de rutina en el equipo semiconductor se suspende durante un período prolongado de tiempo, la restauración de las operaciones normales puede tomar el doble de tiempo. Como tal, si los trabajadores de Samsung realizan una huelga de 18 días, la restauración de la producción normal puede tardar hasta 36 días o más de un mes.

Es probable que esta situación afecte a los productos de DRAM de servidor de alto rendimiento y eSSD (SSD empresarial) particularmente duros. Para Samsung, la situación podría resultar fácilmente en pérdidas que alcanzan los 30 billones de wones ($ 20 mil millones)!

Dilema 

Mientras tanto, la administración de Samsung se enfrenta ahora a un dilema complejo. Básicamente, sus trabajadores sindicalizados están exigiendo bonos que son más típicos de los semiconductores puros plays como el sK hynix.

Si Samsung cede, habrá creado una jerarquía de trabajadores dañina, donde los trabajadores dentro de su división de semiconductores aparecerían exaltados sobre aquellos que trabajan en otras divisiones, incluido el móvil. Si no lo hace, tendrá que comer hasta $ 20 mil millones en pérdidas operativas, con la amenaza de un rendimiento repetido que se avecina.

Samsung puede, por supuesto, crear una dispensa especial para este año, especialmente porque acaba de romper todos los récords de rentabilidad. Incluso esta medida, sin embargo, en el mejor de los casos servirá como una brecha de parada, similar a patear la proverbial lata más adelante.

Samsung vs. Hínix SK

Curiosamente, a medida que esta disputa continúa, algunos de los mejores talentos de Samsung dentro de la división de semiconductores ya están mirando a SK hynix como el mejor empleador. Después de todo, el gigante de la memoria ha hecho de su bono del 10 por ciento vinculado a las ganancias un estándar en los últimos años.

Por el contrario, un contrato de CL-3 en Samsung actualmente abarca 80 millones de wones ($ 53,664) - repartidos en tres años - en el pago de retención, mientras que conlleva restricciones contra el empleo con los competidores durante 2 años después de la salida. Esto llevó a un ingeniero de CL-3 a declarar a una publicación surcoreana recientemente:

"Lo que solía aceptar con gratitud ahora se siente como un contrato de esclavo".

Fuente: Wccftech